VIKTEN AV ETT VÄL FUNGERANDE
LEDNINGSTEAM OCH VAD DET INNEBÄR

Framförallt tre trender visar på behovet av väl fungerande ledningsgrupper och förmågan till helhetsskapande.

En samspelt och effektiv ledningsgrupp som har organisatorisk till är grunden för framgångsrika organisationer. Genom att omvandla teorier till konkreta verktyg hjälper vi ledningsgrupper att effektivisera sina arbetsformer på ett sätt som är direkt märkbart.

För att skapa en effektiv ledningsgrupp är det nödvändigt att tid för utveckling avsätts. Att utveckla ledningsgruppen innebär att de gemensamma uppgifterna och målen tydliggörs för alla, att gruppen skapar en väl fungerande process gällande hur man ska arbeta tillsammans samt att ledarskapet känns stimulerande.

Vi skulle vilja påstå att alla känner varandra i en väl fungerande ledningsgrupp med förtroende för varandras kompetens.

En effektiv ledningsgrupp fattar beslut, samverkar och hanterar eventuella motsättningar tillsammans för att uppnå gemensam framgång. I helheten är alla inblandade engagerade och har förståelse för varandras verksamheter. Gruppen är lojal mot fattade beslut, både i ledningsmötet och utanför. Genom strategiska dialoger ska ledningsteamet ta ansvar för övergripande utmaningar.

Att utveckla det egna teamet handlar om att förstå och lära känna varandra i yrkesrollen, att sätta ett tydligt syfte, att sätta spelregler och mål att sträva emot inom arbetsgruppen, att utforma gemensamma rutiner och arbetsformer, samt att utveckla ett fungerande samarbetsklimat där förtroende och kompetens mellan olika roller byggs upp.